人才是译百BesTrans最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，是译百BesTrans最宝贵的资源和资本。

尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是译百Bestrans管理的核心和重点。

我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系。

我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富。

学习是一种生活方式.希望每一位员工，以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享。

员工入职后，将接受来自人力资源部和所在部门的培训。

1.指导老师培训

　每位新入职员工将会有一位指定的指导老师，为新员工的工作和学习提供指导，使新员工在尽可能短的时间内熟悉业务流程、掌握工作技巧，了解企业规章制度和企业文化。在一定期限内，公司将对培训效果进行考核。

2.公司和部门培训

　具体培训包括：公司战略培训、公司制度培训、部门业务流程培训、工具使用技能培训、业务技能培训、专业知识培训、逻辑思维引导。